“四心”激发活力 助推企业转型——淮安新城投资开发有限公司思政工作探索与实践

近年来，淮安新城投资高度重视职工思想政治工作，将它贯穿于企业生产经营管理的全过程，充分调动了广大干部职工的积极性、主动性和创造性，为企业的正常运转提供了科学的理论指导和正确的方向指引，不断助推高质量转型发展。

思政工作的首要在于思想政治教育“立人心”。淮安新城投资始终把政治建设摆在首位，常态化开展“政治学堂”“红色教育实境课堂”“员工大讲堂”，邀请专家学者开展主题宣讲活动，优化支部设置，夯实基层战斗堡垒，打造“党建+项目”品牌，构建以党建为引领的思想政治教育体系；出台“学习强国”管理办法，使得“比学习、晒积分、谈心得”成为氛围，公司职工连续数年在全市“学习强国”知识竞赛中冲进决赛并获奖，职工思想政治水平、科学文化素质和综合业务能力不断提高；疫情防控工作中，积极响应市、区各级号召，百余名职工喊出“若有战，召必至”的誓言，组成志愿队投身商超值守、核酸检测、集中隔离点防控等工作中。

思政工作的关键在于人才梯队培养“聚人心”。淮安新城投资在职工中持续推进“博阅新城”全员读书活动，阶段性开展荐书和阅读体会分享，着力提升职工的思想政治综合素质；围绕生产经营工作，组建“内训师”专业团队，启动内训计划，实现人才知识在企业中的有效传承；实施领航工程，深化践行“有为才有位、有位更要有为”的用人理念，不断优化人才梯队建设，通过开展“雏鹰计划”“精鹰计划”“雄鹰计划”，为发展激活人才力量储备，不断提升企业核心竞争力。

思政工作的载体在于阵地建设创新“强人心”。淮安新城投资创“周汝华劳模工作室”，进一步发挥劳模的示范引领作用，推动提升职工队伍思想政治素质；设职工书屋并获评省级示范点，不断丰富职工的精神文化生活；搭“智慧党建”平台系统，融合阵地宣传、党建学习教育、党建足迹等功能于一体，在过去传统做法之余，用喜闻乐见的形式开展新时期职工思政工作；建企业微信订阅号，与市级媒体深度合作，构建内外宣联动格局，使先进人物典型事迹的宣传更及时有效、广泛覆盖。

思政工作的实践在于持续多元关怀“暖人心”。淮安新城投资始终把职工的冷暖记在心上，及时了解职工的所思所虑所需，聚焦提升思想政治工作“人情味”，持续开展夏送清凉、冬送温暖、四季送关爱、困难送慰问系列活动；聚焦不同年龄段女职工需求，打造集女性全周期关爱于一体，融心理、生理、法律服务于一室的康乃馨服务站，为女职工打造温馨舒适的环境；关怀退休职工生活和健康，关心职工医疗保障等切身权益，及时主动解决员工的后顾之忧，不断提高职工干事创业动力。（宋迁 孙畅）